Finanční gramotnost: Jak usiluje EOS o svět bez dluhů?
Aby nenarůstalo nepřiměřeně vysoké osobní zadlužení, EOS přichází s projektem zvyšování finanční gramotnosti ve společnosti.
The two networks intended to ensure greater equality of opportunity among the workforce as well as an open and courageous approach to queer issues of all kinds at EOS in future are called W:isible and Queer@EOS. Co-founders Sarah Akbari, Junior Marketing Consultant, and Roxana Herfort, Consultant Corporate Communications & Marketing, invited entrepreneur and speaker Tijen Onaran to discuss the issue of diversity in the workplace with them.
Tatjana Radic učí na ZŠ Otfried-Preußler v Berlíně. Její třída 5B je jedna z prvních, která si mohla „ManoMonetu“ vyzkoušet během online výuky. „Během korony jsme program využili pro jednu vyučovací hodinu,“ říká Radic. „Pro děti to byla skvělá změna. Zapojily se a měly spoustu otázek. Hodina byla zábavná a rychle utekla. I mně jako učitelce „ManoMoneta“ usnadnila práci. Program je užitečným doplňkem výuky a lze ho dobře začlenit do osnov. Pro děti je dnes správné nakládání s penězi důležitější než kdy jindy.“
Klíčové vazby mezi dluhy a financemi však EOS nezajímají jen v době krize. Společnost využívá svou odbornost při aktivitách cílených na děti a dospívající mládež. „ManoMoneta“ je edukační program, pomocí kterého nadace finlit přináší finanční gramotnost do tříd v Německu od září r. 2020. Cílem lepší finanční gramotnosti v každodenním životě je stav, kdy nadměrné zadlužení nedostane vůbec šanci. „Chceme odstranit tabu u témat, jako jsou finance a dluhy, a zvýšit finanční gramotnost lidí, aby nekončili v dluhové pasti,“ zdůrazňuje Richter. „Povědomí o tomto důležitém tématu chceme akcentovat hlavně v základních školách.“
První iniciativa finlitu „ManoMoneta“ se zaměřuje na děti od třetí do šesté třídy; poskytuje finanční znalosti, které jsou v osnovách často přehlíženy. Program finlit zahrnuje různorodý výukový program; metodika včetně příslušných materiálů byla otestována v pilotních školách ještě před koronavirovou pandemií. Iniciativa pak byla úspěšně spuštěna v září. „Navzdory covidu jsme během prvních 6 měsíců oslovili více jak 9 700 dětí v téměř 100 školách,“ potvrzuje Richter. Brzy se kvůli uzavřených školám rozšířila také online verze programu, která se musela vypořádat s výzvami distanční výuky. Rozmanitost a flexibilita výuky si učitele a žáky rychle získala.
První iniciativa finlitu „ManoMoneta“ se zaměřuje na děti od třetí do šesté třídy; poskytuje finanční znalosti, které jsou v osnovách často přehlíženy. Program finlit zahrnuje různorodý výukový program; metodika včetně příslušných materiálů byla otestována v pilotních školách ještě před koronavirovou pandemií. Iniciativa pak byla úspěšně spuštěna v září. „Navzdory covidu jsme během prvních 6 měsíců oslovili více jak 9 700 dětí v téměř 100 školách,“ potvrzuje Richter. Brzy se kvůli uzavřených školám rozšířila také online verze programu, která se musela vypořádat s výzvami distanční výuky. Rozmanitost a flexibilita výuky si učitele a žáky rychle získala.
By 2006 at the latest, Tijen Onaran had become aware that something was not right when it came to equality of opportunity in our society. As an FDP candidate for the Baden-Württemberg state parliament at that time, she was repeatedly labeled as an “intern with a migrant background”.
“Half of the population is not at the table where the decisions are being made,” she says. To help change this, the 36-year-old native of Karlsruhe now advises companies on issues of diversity and inclusion. As the founder of the Global Digital Women network, she is one of the most influential women in the German business world.
Zaměstnanci EOS ve Slovinsku se zaměřují na prevenci nadměrného zadlužování. Ve spolupráci s finančním časopisem „Moje finance“ podporuje EOS od září 2019 finanční školu. Tento neziskový projekt nabízí finanční vzdělávání mladým lidem, mileniálům a dospělým. Jeho náplň se přizpůsobuje potřebám dané cílové skupiny. Probíhají 3denní workshopy, při nichž odborníci sdílí základní znalosti z oblasti peněz, financí a správy majetku.
„Způsob, jakým spravujeme své finance, má obrovský vliv na náš životní styl. Bez ohledu na množství peněz a majetek, které máme, si díky důsledné správě našich prostředků můžeme zajistit finanční bezpečnost,“ tvrdí Natalija Zupan, jednatelka EOS ve Slovinsku. Bohužel, hlavně mezi mladými lidmi je finanční gramotnost stále velmi omezená. Proto byla Natalija Zupan nadšená, když časopis „Moje finance“ založil finanční školu: „Líbí se mi nápad učit děti a mladé lidi finanční gramotnosti. Z mého pohledu je to základ vzdělání stejně jako čtení, psaní a matematika. Čím dříve s tím začnete, tím lépe pro vaši budoucnost.“
„Způsob, jakým spravujeme své finance, má obrovský vliv na náš životní styl. Bez ohledu na množství peněz a majetek, které máme, si díky důsledné správě našich prostředků můžeme zajistit finanční bezpečnost,“ tvrdí Natalija Zupan, jednatelka EOS ve Slovinsku. Bohužel, hlavně mezi mladými lidmi je finanční gramotnost stále velmi omezená. Proto byla Natalija Zupan nadšená, když časopis „Moje finance“ založil finanční školu: „Líbí se mi nápad učit děti a mladé lidi finanční gramotnosti. Z mého pohledu je to základ vzdělání stejně jako čtení, psaní a matematika. Čím dříve s tím začnete, tím lépe pro vaši budoucnost.“
Tatjana Radic učí na ZŠ Otfried-Preußler v Berlíně. Její třída 5B je jedna z prvních, která si mohla „ManoMonetu“ vyzkoušet během online výuky. „Během korony jsme program využili pro jednu vyučovací hodinu,“ říká Radic. „Pro děti to byla skvělá změna. Zapojily se a měly spoustu otázek. Hodina byla zábavná a rychle utekla. I mně jako učitelce „ManoMoneta“ usnadnila práci. Program je užitečným doplňkem výuky a lze ho dobře začlenit do osnov. Pro děti je dnes správné nakládání s penězi důležitější než kdy jindy.“
Zaměstnanci EOS ve Slovinsku se zaměřují na prevenci nadměrného zadlužování. Ve spolupráci s finančním časopisem „Moje finance“ podporuje EOS od září 2019 finanční školu. Tento neziskový projekt nabízí finanční vzdělávání mladým lidem, mileniálům a dospělým. Jeho náplň se přizpůsobuje potřebám dané cílové skupiny. Probíhají 3denní workshopy, při nichž odborníci sdílí základní znalosti z oblasti peněz, financí a správy majetku.
„Způsob, jakým spravujeme své finance, má obrovský vliv na náš životní styl. Bez ohledu na množství peněz a majetek, které máme, si díky důsledné správě našich prostředků můžeme zajistit finanční bezpečnost,“ tvrdí Natalija Zupan, jednatelka EOS ve Slovinsku. Bohužel, hlavně mezi mladými lidmi je finanční gramotnost stále velmi omezená. Proto byla Natalija Zupan nadšená, když časopis „Moje finance“ založil finanční školu: „Líbí se mi nápad učit děti a mladé lidi finanční gramotnosti. Z mého pohledu je to základ vzdělání stejně jako čtení, psaní a matematika. Čím dříve s tím začnete, tím lépe pro vaši budoucnost.“
„Způsob, jakým spravujeme své finance, má obrovský vliv na náš životní styl. Bez ohledu na množství peněz a majetek, které máme, si díky důsledné správě našich prostředků můžeme zajistit finanční bezpečnost,“ tvrdí Natalija Zupan, jednatelka EOS ve Slovinsku. Bohužel, hlavně mezi mladými lidmi je finanční gramotnost stále velmi omezená. Proto byla Natalija Zupan nadšená, když časopis „Moje finance“ založil finanční školu: „Líbí se mi nápad učit děti a mladé lidi finanční gramotnosti. Z mého pohledu je to základ vzdělání stejně jako čtení, psaní a matematika. Čím dříve s tím začnete, tím lépe pro vaši budoucnost.“
„Zejména mladí lidé jsou vděční. Během workshopů se učí, jak mít své finance pod kontrolou a vyhnout se tak dluhové pasti.“
Natalija Zupan, jednatelka EOS KSI ve Slovinsku
Tatjana Radic učí na ZŠ Otfried-Preußler v Berlíně. Její třída 5B je jedna z prvních, která si mohla „ManoMonetu“ vyzkoušet během online výuky. „Během korony jsme program využili pro jednu vyučovací hodinu,“ říká Radic. „Pro děti to byla skvělá změna. Zapojily se a měly spoustu otázek. Hodina byla zábavná a rychle utekla. I mně jako učitelce „ManoMoneta“ usnadnila práci. Program je užitečným doplňkem výuky a lze ho dobře začlenit do osnov. Pro děti je dnes správné nakládání s penězi důležitější než kdy jindy.“
Ve Slovinsku předává EOS základní znalosti dětem, mladistvým i dospělým.
Zaměstnanci EOS ve Slovinsku se zaměřují na prevenci nadměrného zadlužování. Ve spolupráci s finančním časopisem „Moje finance“ podporuje EOS od září 2019 finanční školu. Tento neziskový projekt nabízí finanční vzdělávání mladým lidem, mileniálům a dospělým. Jeho náplň se přizpůsobuje potřebám dané cílové skupiny. Probíhají 3denní workshopy, při nichž odborníci sdílí základní znalosti z oblasti peněz, financí a správy majetku.
„Způsob, jakým spravujeme své finance, má obrovský vliv na náš životní styl. Bez ohledu na množství peněz a majetek, které máme, si díky důsledné správě našich prostředků můžeme zajistit finanční bezpečnost,“ tvrdí Natalija Zupan, jednatelka EOS ve Slovinsku. Bohužel, hlavně mezi mladými lidmi je finanční gramotnost stále velmi omezená. Proto byla Natalija Zupan nadšená, když časopis „Moje finance“ založil finanční školu: „Líbí se mi nápad učit děti a mladé lidi finanční gramotnosti. Z mého pohledu je to základ vzdělání stejně jako čtení, psaní a matematika. Čím dříve s tím začnete, tím lépe pro vaši budoucnost.“
„Způsob, jakým spravujeme své finance, má obrovský vliv na náš životní styl. Bez ohledu na množství peněz a majetek, které máme, si díky důsledné správě našich prostředků můžeme zajistit finanční bezpečnost,“ tvrdí Natalija Zupan, jednatelka EOS ve Slovinsku. Bohužel, hlavně mezi mladými lidmi je finanční gramotnost stále velmi omezená. Proto byla Natalija Zupan nadšená, když časopis „Moje finance“ založil finanční školu: „Líbí se mi nápad učit děti a mladé lidi finanční gramotnosti. Z mého pohledu je to základ vzdělání stejně jako čtení, psaní a matematika. Čím dříve s tím začnete, tím lépe pro vaši budoucnost.“
Are you looking for an open-minded and modern employer?
Welcome to EOS
Think debt collection is boring and dull? Not here! At EOS you can enjoy a diverse and open-minded corporate culture and a modern work environment, whether you are just starting out in your career or are an experienced manager.
To our careers portal
To our careers portal
Mise: Svět bez dluhů. (For a debt-free world.)
Zupan měla okamžitě jasno: chci podporovat finanční školu. Oslovila redakci časopisu „Moje finance“ a zeptala se, zda by chtěli na projektu spolupracovat s EOS. Chtěli! Zatím dala Zupan dohromady 8 workshopů, přičemž zpětná vazba od studentů byla nadmíru pozitivní. Obsah tvoří různá témata z dluhové problematiky, ať už jde o důvody, proč lidé dělají dluhy, důsledky dluhů, jejich řešení či možnosti, jak dluhům předcházet. „Zejména mladí lidé jsou vděční,“ říká Zupan. „Naučí se, jaké důsledky může mít jejich finanční rozhodování pro jejich budoucnost. Během workshopů se naučí, jak kontrolovat své výdaje a nespadnout do dluhů.“
Zupan musela kvůli covidu také přejít na online lekce. Jakmile však bude po krizi, vrátí se do učeben seminářů. „Prostřednictvím prevence naplňujeme naši misi – svět bez dluhů,“ dodává.
Zupan musela kvůli covidu také přejít na online lekce. Jakmile však bude po krizi, vrátí se do učeben seminářů. „Prostřednictvím prevence naplňujeme naši misi – svět bez dluhů,“ dodává.
SARAH: When are our and your networks likely to become superfluous?
TIJEN: Diversity is not a project that’s finished once you have reached certain numbers but a lifelong work in progress. Sometimes you’ll still be establishing the framework and at others you’ll feel you are making a lot of headway. After all, a company doesn’t tick innovation off its to-do list just because it’s sometimes been innovative. As with the pressure to innovate, the pressure to create diversity can be a positive thing. We need continuous lobbying efforts, and the more the merrier. This is why initiatives like W:isible and Queer@EOS are so important. It’s how we pave the way so that the next generation doesn’t have to talk so much about quotas or gender.
TIJEN: Diversity is not a project that’s finished once you have reached certain numbers but a lifelong work in progress. Sometimes you’ll still be establishing the framework and at others you’ll feel you are making a lot of headway. After all, a company doesn’t tick innovation off its to-do list just because it’s sometimes been innovative. As with the pressure to innovate, the pressure to create diversity can be a positive thing. We need continuous lobbying efforts, and the more the merrier. This is why initiatives like W:isible and Queer@EOS are so important. It’s how we pave the way so that the next generation doesn’t have to talk so much about quotas or gender.
Pokud se chcete dozvědět více o sociální angažovanosti ESO, neváhejte a kontaktujte nás. Rádi vás také propojíme se Sebastianem Richterem či Natalijí Zupan.
Sabrina Ebeling
Corporate Communications & Marketing
Telefon: +49 40 2850-1480
Photo credits: Urban Zintel, Benne Ochs (2), EOS