Финансова грамотност: ангажиментът на eos за свят без дългове
За да ограничи прекомернатазадлъжнялост, EOS поема отговорност и се ангажира да подобри финансовата грамотност на гражданите.
The two networks intended to ensure greater equality of opportunity among the workforce as well as an open and courageous approach to queer issues of all kinds at EOS in future are called W:isible and Queer@EOS. Co-founders Sarah Akbari, Junior Marketing Consultant, and Roxana Herfort, Consultant Corporate Communications & Marketing, invited entrepreneur and speaker Tijen Onaran to discuss the issue of diversity in the workplace with them.
Първата инициатива от проекта „ManoMoneta“ на фондация finlit е насочена към деца от трети до шести клас, като им дава финансови знания, често пренебрегвани в учебната програма. Фондацията е разработила разнообразни обучителни планове, методи и материали за преподаване и ги тества в пилотни училища още преди коронавирусната пандемия. А самият проект стартира успешно през септември. „Въпреки COVID-19 през първите шест месеца достигнахме до повече от 9 700 деца в почти 100 училища,“ казва Рихтер. Програмата за онлайн обучение е развита още в началото поради временното затваряне на училищата и е адаптирана към предизвикателствата на преподаването в класната стая и дистанционното обучение. Разнообразието и гъвкавостта са приети добре както от учителите, така и от децата.
By 2006 at the latest, Tijen Onaran had become aware that something was not right when it came to equality of opportunity in our society. As an FDP candidate for the Baden-Württemberg state parliament at that time, she was repeatedly labeled as an “intern with a migrant background”.
“Half of the population is not at the table where the decisions are being made,” she says. To help change this, the 36-year-old native of Karlsruhe now advises companies on issues of diversity and inclusion. As the founder of the Global Digital Women network, she is one of the most influential women in the German business world.
„Как управляваме финансите си оказва голямо влияние върху начина ни на живот. Независимо колко пари или активи имаме, можем да осигурим финансовата си сигурност чрез последователното им управление,” казва Наталия Зупан, управител на EOS KSI в Словения. За съжаление, особено сред младите хора, финансовата грамотност все още е на доста ниско ниво. Ето защо, споделя Зупан, тя е била толкова въодушевена, когато финансовото списание „Moje Finance” създава Финансовото училище. „Хареса ми идеята да преподавам финансова грамотност на деца и младежи“, казва тя. „За мен това е част от общото образование, също като четенето, писането и математиката. Колкото по-рано започнете, толкова по-добре е за в бъдеще.”
„Как управляваме финансите си оказва голямо влияние върху начина ни на живот. Независимо колко пари или активи имаме, можем да осигурим финансовата си сигурност чрез последователното им управление,” казва Наталия Зупан, управител на EOS KSI в Словения. За съжаление, особено сред младите хора, финансовата грамотност все още е на доста ниско ниво. Ето защо, споделя Зупан, тя е била толкова въодушевена, когато финансовото списание „Moje Finance” създава Финансовото училище. „Хареса ми идеята да преподавам финансова грамотност на деца и младежи“, казва тя. „За мен това е част от общото образование, също като четенето, писането и математиката. Колкото по-рано започнете, толкова по-добре е за в бъдеще.”
Изпълняваме мисията си за свят без дългове чрез превантивни мерки – сега, точно както преди COVID-19 и след като приключи.
EOS предоставя базисни знания на деца, младежи и възрастни в Словения
„Как управляваме финансите си оказва голямо влияние върху начина ни на живот. Независимо колко пари или активи имаме, можем да осигурим финансовата си сигурност чрез последователното им управление,” казва Наталия Зупан, управител на EOS KSI в Словения. За съжаление, особено сред младите хора, финансовата грамотност все още е на доста ниско ниво. Ето защо, споделя Зупан, тя е била толкова въодушевена, когато финансовото списание „Moje Finance” създава Финансовото училище. „Хареса ми идеята да преподавам финансова грамотност на деца и младежи“, казва тя. „За мен това е част от общото образование, също като четенето, писането и математиката. Колкото по-рано започнете, толкова по-добре е за в бъдеще.”
Are you looking for an open-minded and modern employer?
Welcome to EOS
To our careers portal
Мисията: за свят без дългове – сега, точно както преди COVID-19 и след като свърши
През последните месеци, поради COVID-19, Зупан преминава към онлайн лекции. Веднага след като кризата отмине, тя ще се върне обратно в семинарните зали. „Изпълняваме нашата мисия за свят без дългове чрез превантивни мерки – казва тя. – Сега, точно както преди COVID-19 и след като приключи.“
TIJEN: Diversity is not a project that’s finished once you have reached certain numbers but a lifelong work in progress. Sometimes you’ll still be establishing the framework and at others you’ll feel you are making a lot of headway. After all, a company doesn’t tick innovation off its to-do list just because it’s sometimes been innovative. As with the pressure to innovate, the pressure to create diversity can be a positive thing. We need continuous lobbying efforts, and the more the merrier. This is why initiatives like W:isible and Queer@EOS are so important. It’s how we pave the way so that the next generation doesn’t have to talk so much about quotas or gender.
Ако искате да научите повече за социалната ангажираност на EOS, моля, не се колебайте да се свържете с нас.
EOS Матрикс ЕООД
Връзки с обществеността
Дарина Тодорова
Телефон: +359 2 976 08 00
Факс: Public Relations